رواتب تعبر نظام حماية الأجور من أول مرة.

يُطبَّق نظام حماية الأجور عبر فحص آلي واحد. ملف معلومات الرواتب الذي ترسله إلى بنكك يُطابَق مع الأجور التعاقدية المسجّلة لدى وزارة العمل. حقل في الموضع الخطأ، رقم تعريفي غير مطابق، أو خطأ تقريب في إجمالي سطر الخاتمة — أيٌّ منها يكفي لرفض الملف. وحين يُرفض الملف، لا تغادر الرواتب البنك، وتصبح شركتك على بُعد ساعات من إنذار من وزارة العمل.

معظم برامج الرواتب التي دخلت السوق القطري لم تُبنَ لهذا. بُنيت للولايات المتحدة أو بريطانيا أو الهند، ثم أُضيف نظام حماية الأجور لاحقاً كتصدير قابل للإعداد. والفرق بين «حماية أجور قابلة للإعداد» وحماية أجور مبنية في صميم النظام هو الفرق بين دورة رواتب تعمل وأخرى تتعطل كل شهرين.

توليد ملف معلومات الرواتب

• SIFقوالب مُختبَرة لكل بنك قطري — لا تصدير عام. مواضع الحقول، الحشو، وإجماليات الخاتمة تُتحقَّق قبل أن يغادر الملف النظام.
• BATCHتوليد دفعي لكل دورة مع تحقق مسبق يرصد السجلات المشكوك فيها قبل إرسال الملف للبنك — الفروقات عن الأجر التعاقدي، الأرقام التعريفية الناقصة، واختلال البدلات.
• RETRYمعالجة رفض البنك مع تشخيص كامل — أي السجلات فشلت، ولماذا، وما الذي يجب إصلاحه — كي تنجح المحاولة الثانية.

مكوّنات قانون العمل القطري

• WAGEالراتب الأساسي، بدل السكن، بدل النقل، بدل الطعام، والبدلات الأخرى تُتابَع كمكوّنات منفصلة — لا تُدمَج أبداً في حقل «تعويض» واحد.
• EOSGحساب مكافأة نهاية الخدمة مطابق للنص القانوني — الاستحقاق على الراتب الأساسي، سقف المكافأة، والتناسب للسنة الجزئية.
• LEAVEالإجازة السنوية والمرضية وإجازة الوضع والحج وفق الأنظمة القطرية، مع احتساب بدل الإجازة بشكل يتكامل صحيحاً مع نهاية الخدمة.
• HIJRIدعم التقويم الهجري لأنواع الإجازات التي تتبعه (الحج، الأعياد) ولحساب فترات الخدمة.

واجهة الموارد البشرية والتقارير

• AR/ENواجهة عربية أولاً بتخطيط RTL كامل لفريق الموارد البشرية. الإنجليزية متاحة للمالية والإدارة.
• CONTRACTشروط العقد — الأساسي، مكوّنات البدلات، قواعد الاستحقاق — تُنمذَج كبيانات من الدرجة الأولى، مع سجل تدقيق لكل تعديل.
• REPORTملخصات قابلة للرفع لوزارة العمل تغطي الرواتب وتغييرات العقود وإنهاء الخدمة. تصدير ثنائي اللغة إلى PDF وExcel.

• ١البدلات مدمجة في حقل «تعويض» واحد، بينما يشترط نظام حماية الأجور فصلها. الحل المؤقت: تعديلات يدوية كل دورة. والنتيجة الحتمية: دورة تفوت وملف يُرفض.
• ٢مكافأة نهاية الخدمة مطبَّقة كـ«استحقاق إنهاء خدمة» عام لا تطابق حساباته الحساب القطري. والنتيجة الحتمية: نزاع مع الموظف المنتهية خدمته على مستحقاته النهائية.
• ٣أنواع الإجازات مُنمذَجة كـ«عدد أيام غياب». لا إجازة حج، ولا قواعد وضع، ولا احتساب لبدل الإجازة. والنتيجة الحتمية: مفتش العمل يطلب سجل تدقيق لا تستطيع إخراجه.
• ٤دعم حماية الأجور «قابل للإعداد» — أي أن مسؤولية ضبط مواضع الحقول تقع على العميل. والنتيجة الحتمية: ملف ينجح مع بنك ويفشل مع الذي يليه.
• ٥الواجهة العربية مجرد طبقة ترجمة فوق واجهة إنجليزية. فريق الموارد البشرية لن يستخدمها، فتنخفض جودة إدخال بيانات الرواتب، وتتراكم الأخطاء.

• الأسبوع ١–٢تدقيق مجاني لحماية الأجور. نراجع عقودك الحالية، وآخر ثلاثة ملفات SIF أرسلتها، وسجل ملاحظات بنكك، ودفتر نهاية الخدمة لديك. وتحصل على مذكرة من صفحة واحدة: ما الذي يعمل، وما هو مكشوف، وما الذي كنا سنبنيه بشكل مختلف.
• الأسبوع ٣–١٠مرحلة البناء. توليد SIF مُختبَر بنكياً، نموذج العقود، أنواع الإجازات، محرك المكافأة، وواجهة موارد بشرية عربية أولاً. تشغيل متوازٍ مع نظامك الحالي لدورة كاملة على الأقل كي يقارن الفريق المخرجات قبل التحوّل.
• الأسبوع ١١+الدورة الحية واتفاقية مستوى الخدمة. نلتزم بالرد في اليوم نفسه على أي مشكلة تخص حماية الأجور — فملف مرفوض في الرابعة عصراً يوم صرف الرواتب مشكلة لا تحتمل التأجيل. الصيانة المدعومة باتفاقية مستوى خدمة تغطي تحديثات الوزارة، وتغيّر صيغ البنوك، والضبط المستمر.